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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei Sistemi HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei Sistemi HR esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione e dell'ottimizzazione dei sistemi delle risorse umane per garantire che le operazioni HR siano efficienti e senza intoppi. Lavorerai a stretto contatto con i team HR e IT per implementare soluzioni tecnologiche che migliorino i processi aziendali e supportino la crescita organizzativa. Il candidato ideale avrà una solida comprensione dei sistemi HR, eccellenti capacità analitiche e una forte attitudine alla risoluzione dei problemi. Sarai coinvolto nella valutazione delle esigenze aziendali, nella configurazione dei sistemi, nella formazione degli utenti e nel supporto continuo. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione innovativa, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e ottimizzare i sistemi HR esistenti.
- Collaborare con i team HR e IT per implementare nuove soluzioni.
- Analizzare i processi aziendali e proporre miglioramenti.
- Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti finali.
- Assicurare la conformità dei sistemi alle normative vigenti.
- Monitorare le prestazioni dei sistemi e risolvere eventuali problemi.
- Documentare le modifiche e le procedure dei sistemi.
- Partecipare a progetti di implementazione di nuovi sistemi.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa come analista di sistemi HR.
- Conoscenza dei software HRIS e delle tecnologie correlate.
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving.
- Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Conoscenza delle normative HR e delle best practice.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai utilizzato in passato?
- Come gestisci la risoluzione dei problemi tecnici nei sistemi HR?
- Puoi descrivere un progetto di implementazione di successo a cui hai partecipato?
- Come assicuri la conformità dei sistemi HR alle normative?
- Quali strategie utilizzi per formare gli utenti sui nuovi sistemi?
